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發(fā)布時(shí)間:2017-01-09
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管培生作為企業(yè)發(fā)展的人才儲(chǔ)備渠道之一,其培養(yǎng)工作一直是集團(tuán)和運(yùn)安總公司關(guān)注的重點(diǎn)。
運(yùn)安大院公司每周組織管培生就學(xué)習(xí)、工作和生活等方面進(jìn)行溝通交流,每月各子公司的管培生進(jìn)行學(xué)習(xí)工作月總結(jié),及時(shí)了解管培生的狀況。
2016年10月24日,集團(tuán)人力資源部毛總和招聘組負(fù)責(zé)人翟老師到上海運(yùn)安現(xiàn)場與運(yùn)安大院3個(gè)子公司的在職管培生進(jìn)行了溝通交流。集團(tuán)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)詢問了3名在職管培生的學(xué)習(xí)、工作以及生活上的情況,每位管培生也就自己的情況向集團(tuán)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)。
人力資源部毛總就管培生入職后的出現(xiàn)“著急”的心態(tài)提出:管培生入職后容易出現(xiàn)“著急”的情緒,感覺看不到發(fā)展前途,但正是入職后的頭幾年才是“扎根”的關(guān)鍵期。南方有一種常見的毛竹,頭四年的時(shí)間里僅僅長3厘米,但從第五年開始以每天30厘米的速度瘋狂生長,6周的時(shí)間就能長到15米,毛竹頭四年在做的就是扎根,她的根系扎的遍地都是,能讓周圍變成郁郁蔥蔥的竹林。我們的管培生要向毛竹一樣靜下心來,扎根一線工作中。
毛總還要求管培生做到:與普通員工相比較,外在和內(nèi)在都要不一樣,外在的不同表現(xiàn)在言行上,內(nèi)在的不同表現(xiàn)在多思考、多分析。之后集團(tuán)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)衷心希望我們的管培生能順利成長,成為一名******的管理人員。
上海運(yùn)安總公司
人力資源部
2017年1月
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